Wat houdt de vergoeding bij ontslag in?
Geplaatst op
Wanneer een dienstverband via ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract tot een einde komt, kan een werknemer in Nederland recht hebben op een wettelijke vergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor het wegvallen van het dienstverband en kan helpen bij het maken van een overstap naar een nieuwe baan of het financieren van scholing. Het recht hierop bestaat meestal wanneer de werkgever het initiatief tot beëindiging neemt of wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd zonder dat dit de werknemer te verwijten valt.
Wie komt in aanmerking en wie niet?
Niet elke beëindiging van een dienstverband leidt automatisch tot recht op deze vergoeding. De werknemer blijkt pas recht te hebben als het ontslag via de werkgever komt of het tijdelijk contract niet wordt voortgezet op initiatief van de werkgever. Zelf ontslag nemen zonder toerekenbare fout van de werkgever sluit het recht vaak uit. Daarnaast bestaan er uitzonderingsgevallen zoals het bereiken van de pensioenleeftijd of het faillissement van de werkgever, waarin het recht niet geldt.
Hoe wordt de hoogte vastgesteld?
De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van twee sleutelgegevens: hoe lang het dienstverband heeft geduurd en wat het bruto maandsalaris is. Een basisregel is dat per volledig gewerkt dienstjaar een derde van het bruto maandsalaris als uitgangspunt geldt. Daarbij komen eventuele resterende maanden of dagen naar rato in aanmerking. Het bruto maandsalaris moet daarbij op correcte wijze zijn vastgesteld, inclusief vaste toeslagen en deelbare variabele onderdelen zoals 13e maand of bonus, voor zover van toepassing. Daarnaast geldt een wettelijk maximum. Voor 2025 is dat maximum vastgesteld op een vast bedrag of, als het jaarsalaris hoger is, maximaal één bruto jaarsalaris.
Waarom zelf berekenen belangrijk is
Door transitievergoedingberekenen.nl, komt de werknemer sterker te staan in het ontslagproces. Veel geschillen ontstaan omdat de werkgever onderdelen van het inkomen niet juist heeft meegenomen of omdat kosten afgetrokken zijn die dat niet mochten. Het controleren van het bruto maandsalaris, de duur van het dienstverband en de berekeningswijze maakt het mogelijk om fouten vroegtijdig op te sporen. Zo voorkomt men verrassingen achteraf.
Praktische aandachtspunten bij berekening
Bij het vaststellen van het juiste bedrag is het essentieel dat het bruto maandsalaris correct is berekend. Hierin moeten vaste onderdelen van het loon zijn meegenomen zoals vakantietoeslag, ploegentoeslag of vaste bonussen. Bij contracten met variabele beloning geldt dat de gemiddelde beloning over een langere periode als uitgangspunt wordt genomen. Daarnaast moet de exacte einddatum worden vastgesteld: dienstverbanden met meerdere tijdelijke overeenkomsten of met onderbrekingen kunnen van invloed zijn op de rechten. Verder is het goed te weten dat de vergoeding bruto wordt berekend, waarna belasting en premies worden ingehouden. Het netto-bedrag kan daardoor aanzienlijk afwijken van het bruto-bedrag. Voor werknemers is inzicht in de netto-uitkomst daarom van belang.
Recht op deze vergoeding
Het recht op deze vergoeding bij beëindiging van een dienstverband is een belangrijke juridische bescherming voor werknemers. Het correct berekenen ervan vergt aandacht voor details zoals de duur van het dienstverband, het bruto maandsalaris en de wettelijke randvoorwaarden. Wie vooraf inzicht heeft, voorkomt misverstanden en kan beter reageren op een ontslagregeling of beëindiging met wederzijds goedvinden.